Evergreen (1)

EVERdoor Pierre Pieterse – De bijbel is er een, veel Shakespeare’s zijn het, Ik Jan Cremer is het zeker, net als Turks Fruit of Ik heb altijd gelijk. Een evergreen dus. Boeken die een herdruk waard zijn omdat de boodschap blijft beklijven. Ook managementland kent zo zijn evergreens: Built to Last, Competitive Advantage, The Principles of Scientific Management, of In Search of Excellence. En Nederland? Nog een wit gebied maar daar wordt verandering in gebracht. Te beginnen met het Handboek Werving & Selectie van Loek Wijchers.

Ligt het nu aan de ontwikkeling van het vakgebied of aan de kwaliteit van dit Handboek Werving en Selectie. Want al meer dan twintig jaar een ‘actuele gids die recruiters, HR-professionals en selecterende leidinggevenden stap voor stap begeleidt’, dat is in deze moderne tijd natuurlijk een eeuwigheid. Het laatste, en dat niet in de laatste plaats omdat dit handboek met de tijd is mee ontwikkeld. Met het nodige gevoel voor ‘overstatement’ zegt Loek Wijchers (een van de auteurs naast Jacco van den Berg en Ton Barning) dat ‘dit boek alle andere boeken overbodig maakt’. Dat mag zo zijn maar dat verklaart niet het blijvende succes van dit handboek. Dat succes zit ‘m in de volledigheid. ‘In dit boek kun je alles vinden, van exitinterview tot aan de introductie van nieuwe werknemers. En dat inclusief regelgeving, wetten, contracten, voorbeelden van brieven, noem maar op.’

Los van noodzakelijk voortschrijdend inzicht dat resulteert in bijvoorbeeld het gebruik van social media of het ontwikkelen van een heuse arbeidsmarktstrategie, blijkt er de afgelopen twintig jaar in essentie niet heel erg veel veranderd. ‘Nog altijd draait het om de vraag hoe bedrijven of organisaties aan goede medewerkers komen. En om welke methoden een selecteur ten dienste staan bij het antwoord op die vraag. Waarbij een hoge validiteit bij de uiteindelijke keuze van cruciaal belang is.’ Wel veranderd is het aantal methoden om te bepalen of iemand geschikt is enorm toegenomen. ‘Denk aan gedragsgericht interviewen met de STARR-methodiek (dat staat voor situatie, taak, actie, resultaat, en reflectie, en toekomstig gedrag voorspelt – red.). Of aan de assessment-centre-methode (rollenspelen – red.) waaraan zelfs burgemeesters zich tegenwoordig moeten onderwerpen. Dat is echt wel eens anders geweest.’

Op een antwoord op de vraag hoe het er over weer twintig jaar uitziet, waagt Wijchers zich niet. ‘Zover durf ik niet vooruit te kijken, twee tot drie is een mooie horizon. En in de versie die nu nog een stipje aan die horizon is, zal zeker nog meer aandacht worden besteed aan het selecteren van allochtonen.’ Maar wat zeker blijft, is een degelijk handboek dat recruiters en selecteurs stap voor stap de nodige checklists en tips & trucs aanreikt om tot een goede keuze te komen. Ook over twintig jaar!

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Boeken

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s