Tagarchief: verandermanagement

The times, they are no changing

kraaien door Pierre Pieterse – Een boer staat bij een boom vol kraaien en kijkt bedenkelijk. Een adviseur loopt langs en vraagt: ‘Wat is er?’ ‘Die kraaien. Ze vreten al mijn  zaaigoed op, ze moeten verdorie  weg.’ De adviseur klapt hard in zijn handen, en alle kraaien vliegen weg. ‘Ziezo, opgelost.’ Na enige tijd keren de kraaien weer terug, en de boer kijkt  de adviseur vragend aan: ‘Ze zijn er weer.’ ‘Jawel, maar allemaal op een andere plaats!’ Lees verder

Advertenties

2 reacties

Opgeslagen onder Maatschappij, Management

Cultuurdragers

HALO door Pierre Pieterse – Zijn leiders van belang? Doen ze ertoe? Of zijn het willekeurige passanten die toevallig maar wel gemandateerd op de rode knop mogen drukken? De knop die formeel in gang zet wat door de heersende cultuur al lang is bepaald of afgedwongen. Vermoedelijk denkt iedereen dat het de leider is die glans geeft aan de cultuur, net zoals iedereen diep in zijn hart weet dat het de cultuur is die dient als schild voor de leider. De leider dus als vleesgeworden cultuur, een soort afgeleide van wat Daniel Kahneman ‘affectheuristiek’ noemt in prachtige boek Thinking, fast and slow (zo jammerlijk vertaald met Ons feilbare denken) : beoordelen op basis van subjectieve kenmerken, voorkeuren, overtuigingen of zelfs aversies. Lees verder

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Boeken, Management, Organisatie

Samen werken aan samenwerken

gungho door Pierre Pieterse – De managementnovelle Gung Ho! van bestseller auteur Kenneth Blanchard laat zien dat er wel wat productievere manieren zijn dan de citroenpers om de productiviteit te vergroten. En wel door gebruik te maken van lokale wijsheden uit Indiaanse koker: de drijfveer van de eekhoorn, de werkwijze van de bever, en de gave van de gans. Wijze managementlessen in een uur! Lees verder

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Boeken

With the speed of change

door Pierre Pieterse – Wat het tempo van veranderen betreft, is de race tussen Europa en de VS al lang gelopen. Maar het tempo van verandering in de VS is dan ook duizelingwekkend, zeg maar gerust moordend. Wat niet meer voldoet, wordt achteloos terzijde geschoven of vervangen. En wat nodig is, wordt gemaakt. Terstond. Lees verder

1 reactie

Opgeslagen onder Boeken, Management, Organisatie